Wenn KI Aufgaben übernimmt: Was ein CEO über Workforce Transformation wissen muss
Was belastbare Studien zu KI und Arbeitsplätzen zeigen, und welche vier Workforce-Entscheidungen Geschäftsleitung und Verwaltungsrat nicht delegieren können.
Perspektiven zu KI, Governance, Cybersecurity und Digitalisierung im Verwaltungsrat und Geschäftsleitung.
Was belastbare Studien zu KI und Arbeitsplätzen zeigen, und welche vier Workforce-Entscheidungen Geschäftsleitung und Verwaltungsrat nicht delegieren können.
Warum aus «Top-Risiko» in der Sitzung selten ein Entscheid wird, und wie Verwaltungsrat und Geschäftsleitung Decision Avoidance strukturell durchbrechen.
Ein KI-System kann sich verändern, ohne dass jemand es ändert. Warum Model Drift eine Governance-Pflicht ist und wie der Verwaltungsrat sie operationalisiert.
KI-Systeme lassen sich oft nicht vollständig auditieren. Warum die Oberaufsicht zur Proxy-Aufsicht werden muss, statt zur Illusion von Transparenz.
Wenn KI-Systeme im Betrieb adaptieren, wird Verantwortung zur Governance-Frage: Welche Kontrollen muss der Verwaltungsrat verlangen und dokumentieren?
Jede fünfte Organisation hatte 2025 einen Sicherheitsvorfall durch Schatten-KI. Drei Hebel, mit denen der Verwaltungsrat dieses Risiko steuert.
36% der Schweizer Verwaltungsräte nennen Effizienz als grösste Chance. Ohne Technologiekompetenz in der Geschäftsleitung bleibt sie ein Versprechen.
Suzanne Thoma führt Sulzer als VRP und CEO in Personalunion. Wann diese Doppelrolle funktioniert, und wo ihr strukturelles Risiko liegt.
Ein Mensch im Loop schützt nicht automatisch vor Fehlern. Was der EDPS über wirksame Aufsicht über automatisierte Entscheidungssysteme zeigt.
Halluzinationen sind kein Kinderfehler der KI, sondern Architektur. Sechs Massnahmen, mit denen der Verwaltungsrat dieses Governance-Risiko einhegt.